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介绍:”“嗯,你家在哪里?”……“家里还有什么人?”…….“我们的销售人员要经常出差或者外派的哦,可以接受吗?”………..简短几个问题过后,然后他就说可以了。...

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介绍:面试官对我们制定的方案提出很多质疑,包括我们没有制定planB,还有就是质疑我们方案的具体实施可能性,针对这几个问题有几个同学分别回答,但是我又没有回答,,,然后另外一个面试官叫了几个同学单独问了几个问题,不知道是不是对他们比较满意。w66.com利来国际,w66.com利来国际,w66.com利来国际,w66.com利来国际,w66.com利来国际,w66.com利来国际

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lw2 | 2019-01-16 | 阅读(522) | 评论(896)
今日,震旦的中国事业,以销售办公家具、办公设备及消费性电子商品为主,经营范围涵盖华东、华北、华中及华南四大区,目前在中国市场的直经销通路布建已达三百多家,同时正以积极作为迅速扩充与成长;作为e时代数位化办公环境的领导者,震旦集团将以绵密的行销网络,在中国各大主要都市,提供顾客方便、迅速与精致的服务。【阅读全文】
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pgh | 2019-01-16 | 阅读(251) | 评论(632)
每次无领导小组讨论都会有一个最后的代表,代表团队发言,希望大家记住,这是个地雷,如果你不是个好工兵就不要去碰,如果你是,那就要当仁不让。【阅读全文】
ij3 | 2019-01-16 | 阅读(835) | 评论(826)
本帖最后由maomaojin9118于2016-8-1700:08编辑今天面完了technicalinterview第一轮,过来回报一下论坛,仔细讲一下前面hr面和技术面。【阅读全文】
jzl | 2019-01-16 | 阅读(995) | 评论(674)
因为电话来的很突兀,我没记住她的名字,我一般是不会犯这种低级错误的。【阅读全文】
vrd | 2019-01-16 | 阅读(967) | 评论(659)
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2zf | 2019-01-15 | 阅读(737) | 评论(899)
戴德梁行物业管理特色  ○提供“国际化、专业化”的物业管理;  戴德梁行拥有一支经验丰富的专业队伍,聘用逾千名来自不同专业背景的资深管理人员,秉持“客户的利益至上”的工作准则,利用戴德梁行的国际化管理经验,为各地客户提供高效率的一站式的物业服务。【阅读全文】
xy2 | 2019-01-15 | 阅读(919) | 评论(859)
各位孩童,HR们还是非常的nice的,但是对于面试里收到的例如这边没有问题,希望你们能尽早来上班的这些话语,大家一定不要以为offer就是已经差不多可以了,因为有可能随便会有变数的!!!因为不是白纸黑字,是不是终于明白体制内的好了吧,体制内的是不会这么对待自己人的。【阅读全文】
h2h | 2019-01-15 | 阅读(257) | 评论(528)
相信很多北京的高端消费者会早早就记住这个日子。【阅读全文】
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mt1 | 2019-01-15 | 阅读(976) | 评论(729)
自我介绍后是一个小案例的分析,每人一分钟陈述观点,五分钟讨论,最后找一个人总结,这里就不透题啦HR最后只问了两个人问题,然而不是我,不是我,不是我最后就是HR问大家有没有什么问题要问她的,我就抓住说话的机会,补充问了两个问题。【阅读全文】
xel | 2019-01-14 | 阅读(38) | 评论(428)
面试结束以后,和hr聊了几句,对热情接待表达了感谢。【阅读全文】
ikm | 2019-01-14 | 阅读(935) | 评论(149)
金科多次被国家和地方政府评为“守合同、重信用企业”和“诚信开发企业”,并跻身“中国地产品牌10强”,自公司成立以来,累计捐助社会公益及慈善事业近2亿元,帮扶困难家庭逾万个,拉动社会就业累计超过20万人。【阅读全文】
yph | 2019-01-14 | 阅读(653) | 评论(437)
尼玛这个让我怎么说,我就说我觉得您是个举重若轻的人,好像什么都不关注,但其实心里有数,很自信,很有魄力等等一顿猛夸,可能把哥们儿夸爽了吧,就让我初试通过了……总的来说,初试的时间是很短很短的,每一组十个人加起来可能也不到20分钟吧,因为去面试的人真的非常多非常多,你们去了就知道了,平均每个人展示的时间也就那么两三分钟,所以一定要事先想好自己在这两三分钟里要怎样尽可能地把自己推销出去!初试完了过了几天就收到复试通知了,也是通过短信和电话两个途径通知的,通过这些细节就看出这个公司做事真的很讲究,宣讲会面试现场都搞得秩序井然的,通知事情也是保证你肯定收到了。【阅读全文】
fwh | 2019-01-14 | 阅读(498) | 评论(919)
当时自我感觉不好也不坏,然后就等消息了。【阅读全文】
0zl | 2019-01-13 | 阅读(346) | 评论(272)
(ps,我认为在小组讨论中应该注意的问题1.团队精神非常重要,千万不要觉得自己是硕士、是名校、是学生干部就自以为是,企业不会要一个和同事不好相处的员工2.提议要有建设性,避免空话套话3.尽量不要提出投票解决问题,如果团队人数是奇数,任何事都是可以投票解决掉的,但这是一种武断的方式,既然投票解决掉了,还要大家讨论吗?呵呵4.表达式要注意语气和手势,不要让人觉得你aggressive5.注意把握时间,如果时间已经不够了,为了完成任务,要舍得放弃自己的观点。【阅读全文】
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